试用期超了11天怎么赔偿

在求职过程中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位可能会违反规定，随意延长试用期。比如小李，他原本试用期是3个月，可3个月满了之后，公司又让他多干了11天才给他转正。这种情况在现实中并不少见，那么遇到试用期超了11天该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、判断试用期超期是否违法

首先得看劳动合同期限。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了这个标准，那超期部分就是违法的。就像上述例子中的小李，如果他签的是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多两个月，公司让他多试用的11天就属于违法超期。

二、明确赔偿标准

如果试用期超期违法，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准是按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小张试用期工资是每月4000元，试用期满后月工资为5000元，他的试用期超了11天，那这11天的赔偿金就是以5000元为标准来计算。

三、与用人单位协商赔偿

发现试用期超期后，劳动者可以先和用人单位友好协商赔偿事宜。要注意在协商时，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你的工作期限和工资情况。比如和公司负责人沟通时，说明法律规定以及公司超期试用的情况，要求按照标准进行赔偿。

四、投诉与维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，里面写明你的个人信息、用人单位信息、投诉事项等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法超期试用的情况，会责令用人单位改正并支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，你对结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期超期赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位在赔偿执行上拖延，或者在工作中给劳动者穿小鞋等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。