无固定期劳动合同是签了几次

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。很多人可能会疑惑，到底签几次合同才能变成无固定期限劳动合同呢？其实，这涉及到劳动者和用人单位签订合同的次数、工作年限等因素，这些因素会影响劳动者能否拥有这份“长期保障”。接下来，咱们就来详细说说无固定期限劳动合同签订次数的那些事儿。

一、连续两次固定期限合同后可签无固定期

根据法律规定，如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，先签订了一份两年的固定期限劳动合同，到期后又续签了一份三年的固定期限劳动合同。当这份三年的合同到期时，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、十年工作年限也可签无固定期

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张从毕业就进入了一家公司，一直在那里工作，当他工作满十年时，他就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，那就是违反法律规定的。

三、视为已订立无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作了一年多，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从他入职满一年开始，就视为他和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

四、操作要点及所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要向用人单位提出签订申请。可以以书面形式提出，内容应包括自己符合签订无固定期限劳动合同的理由，如工作年限、签订固定期限合同的次数等。所需材料主要有劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些材料可以证明劳动者的工作情况和与用人单位的劳动关系。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

当你成功签订了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司单方面变更合同内容、经济性裁员时是否会优先保留无固定期限劳动合同员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。