不发工资申请劳动仲裁能要回来吗

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。可有时候，就会遇到那种不讲武德的老板，到了发工资的日子，却迟迟不见工资到账。这可让打工人犯了难，生活的开销可不会等工资，房租、水电费、吃饭哪样不要钱。于是，不少人就想到了申请劳动仲裁来讨回工资，可心里又犯嘀咕，这申请劳动仲裁真能把工资要回来吗？接下来就给大家好好分析分析。

一、劳动仲裁要工资成功的可能性

劳动仲裁要回工资是有较大可能性的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实，劳动仲裁委通常会支持劳动者的诉求。比如小王在一家小公司工作，公司已经连续三个月没发工资，小王收集了工作证、考勤记录等证明自己与公司存在劳动关系，又有工资条证明公司未支付工资，那么他通过劳动仲裁要回工资的概率就比较大。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位的劳动关系以及工资情况。比如小李没有签订劳动合同，但他有与老板关于工资的聊天记录，还有同事的证人证言，这些也能作为有效的证据。

2.了解仲裁流程：可以通过当地劳动仲裁机构的官网或者电话咨询，了解申请仲裁的具体流程和所需材料。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容，并附上相关证据。

2.仲裁受理：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。

3.开庭审理：双方在仲裁庭上进行陈述和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

4.仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取冻结、划拨用人单位账户等措施，确保劳动者拿到工资。比如小张通过仲裁胜诉后，公司还是不支付工资，他向法院申请强制执行，法院冻结了公司的银行账户，最终小张拿到了自己的工资。

工资要不回来，后续还可能面临很多问题，比如仲裁后用人单位上诉，或者执行过程中遇到阻碍等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。