上班没合同走劳动仲裁能不能得到赔偿

在工作中，不少人都遇到过入职后公司没给签劳动合同的情况。没合同，心里总感觉不踏实，就怕哪天出了问题，自己的权益得不到保障。要是这时候不想干了，或者和公司产生了矛盾，想通过劳动仲裁来维护权益，能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来，就来详细说说上班没合同走劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、没签合同走仲裁获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、劳动仲裁申请流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，安排开庭时间。像小李申请仲裁时，他准备了工作期间的聊天记录、客户反馈等作为证据，最终顺利通过了仲裁申请。

三、所需关键材料

证明劳动关系的材料是关键。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为证据。比如小王只有工作证和同事的证言，但也足以证明他和公司的劳动关系。

四、仲裁结果及执行

如果仲裁结果支持劳动者的请求，公司需要按照裁决支付赔偿。但有时候公司可能会不执行，这时候劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵拿到仲裁裁决后，公司一直拖着不给钱，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

劳动仲裁成功拿到赔偿后，后续还可能会遇到公司不服裁决提起诉讼的情况，这就需要进一步应对法律程序。而且即使拿到了赔偿，这段不愉快的工作经历可能还会给劳动者带来一些困扰，比如再就业时可能会面临一些顾虑。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。