拖欠离职员工工资会有怎样处罚

员工离职本应顺利拿到自己应得的工资，开启新的生活。但现实中，有些员工离职后却遭遇工资被拖欠的情况。辛辛苦苦工作，到最后却拿不到应有的报酬，这不仅让员工的生活陷入困境，也侵犯了员工的合法权益。那企业拖欠离职员工工资会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、劳动行政部门责令支付

劳动行政部门对于企业拖欠离职员工工资的行为有权进行干预。当员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令企业限期支付拖欠的工资。比如，小李从一家公司离职后，公司一直拖欠他一个月的工资，小李向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门经过调查，确认情况属实，就会责令该公司在规定的时间内支付小李的工资。

二、加付赔偿金

如果企业在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，那么就要加付赔偿金。一般来说，赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。还是以小李为例，如果公司在劳动行政部门规定的期限内还是没有支付小李工资，那么公司除了要支付小李工资外，还要按照工资的一定比例支付赔偿金给小李。

三、员工申请支付令

员工可以向法院申请支付令。法院会根据员工提供的证据等情况来决定是否发出支付令。如果企业在收到支付令后，既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。比如小张离职后公司拖欠工资，小张向法院申请支付令，法院审查后发出支付令，公司在规定时间内没有提出异议也没有支付工资，小张就可以申请法院强制执行公司的财产来支付自己的工资。

四、员工提起劳动仲裁和诉讼

员工还可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小王离职后工资被拖欠，他收集好证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果小王对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

当企业拖欠离职员工工资受到相应处罚后，后续可能还会面临员工进一步的索赔要求，比如因工资拖欠导致的经济损失、精神损害等。而且企业的信誉也会受到影响，可能会影响到未来的业务合作和招聘等。遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工不再为工资拖欠问题而烦恼。