培训七天不给工资怎么办

找工作的时候，很多公司会安排新员工参加培训，说是为了让大家更快适应工作。可有时候，培训结束后，公司却以各种理由不给这几天的工资。就有朋友遇到过，参加了七天的培训，结果到发工资的时候，被告知培训期间没有工资。这可把人愁坏了，辛辛苦苦培训了这么久，却一分钱都拿不到。那要是真碰上培训七天不给工资的情况，该咋办呢？

一、确认自己是否该拿工资

按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。培训也是工作的一部分，员工参加培训为公司的发展付出了时间和精力，所以公司理应支付工资。比如小张去一家公司参加培训，虽然没有正式上岗工作，但在培训期间学习了公司的业务知识和操作技能，这其实就是在为公司创造潜在价值，公司就不能以没正式工作为由拒绝支付工资。

二、和公司好好协商

发现公司不给培训工资后，先别着急，心平气和地跟公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，说明自己的情况，问清楚不给工资的原因。说不定是公司流程出了问题，或者有什么误解。比如小李遇到培训不给工资的情况，他先找了人事，人事解释说因为系统录入问题工资会延迟发放，最后小李顺利拿到了工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如培训通知、考勤记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。一般来说，劳动监察部门会要求公司说明情况，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的培训工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了培训期间的考勤表和与公司领导的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他拿到了培训工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂，花费的时间和精力也更多。

培训七天不给工资确实让人头疼，但只要我们了解自己的权益，采取正确的方法，就有可能拿回属于自己的工资。之后可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不签订劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的路上少走弯路，更有信心地解决问题。