五年前的工资怎么追讨

大家都知道，辛苦工作就是为了那一份工资。可要是遇到用人单位拖欠工资，那可真是让人头疼。要是这工资拖欠了五年，追讨起来就更麻烦了。很多人可能觉得时间过去这么久，这钱是不是就追不回来了。其实也不一定，接下来就给大家详细说说五年前的工资该怎么追讨。

一、确认劳动关系和拖欠工资事实

首先得确定你和用人单位之间存在劳动关系，以及对方确实拖欠了你工资。你得准备一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如说，你有当时的劳动合同，上面明确写着你的工作岗位、工资待遇等，这就是很有力的证据。要是没有劳动合同，工资条也能证明你和单位之间的工资关系。考勤记录能证明你在单位工作的时间，这些都对追讨工资很有帮助。

二、尝试与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。你可以直接找到单位负责人，心平气和地跟他们说明情况，要求支付拖欠的工资。比如说，你可以跟负责人说“我之前在咱们单位工作，还有五年前的工资没给我，希望能尽快解决”。要是协商成功，双方可以达成还款协议，确定还款的时间和方式。不过有时候，用人单位可能会找各种理由推脱，不愿意支付工资。这时候就需要采取其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。比如，劳动监察部门可能会给用人单位下达整改通知书，要求他们在规定的时间内支付拖欠的工资。要是用人单位还是不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律做出判决。要是法院判决用人单位支付工资，而用人单位还是不执行，你可以通过法院的强制执行程序，让用人单位支付工资。

工资追讨成功后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，会不会在其他方面给你使绊子。要是遇到这些问题，处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在追讨工资这件事上更安心，更好地维护自己的合法权益。