公司员工没签劳动合同该怎么解决

在公司里，员工本本分分工作，却发现自己居然没和公司签劳动合同，这可咋办？没签合同，员工心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。比如工资会不会按时发，万一出了工伤又该找谁负责。这种情况在一些小公司或者管理不规范的企业里还挺常见的。遇到这种情况，员工得赶紧想办法解决，不然时间长了，自己的权益可能就受损了。

一、收集证明劳动关系的证据

收集证据是解决问题的第一步。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是很重要的证据，能证明你在公司工作的事实；还有同事的证人证言，他们可以证明你和他们一起在公司工作。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月公司给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些都成了证明他和公司有劳动关系的有力证据。

二、与公司协商补签合同

收集好证据后，就可以找公司协商补签劳动合同了。和公司沟通的时候，要心平气和地说明情况，表明你希望和公司补签合同，保障自己的合法权益。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出这个问题。要是公司同意补签，那就按照法律规定的内容签订合同，明确双方的权利和义务。比如小王和公司协商补签合同，他提出了合理的要求，公司也认可，双方就顺利签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他公司进行了调查，最终公司按照要求和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就需要按照裁决履行义务。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他未签合同期间的双倍工资，公司最终也支付了这笔钱。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，最终维护了他的合法权益。

员工没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行义务，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。