劳动合同到期不辞退不续签怎么办

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，规定了双方的权利和义务。当合同到期时，一般会有续签或者终止等情况。可有时候会出现一种让人头疼的状况，就是劳动合同到期了，单位既不辞退员工，也不续签合同。这可把员工给难住了，继续工作吧，心里没底；不工作吧，又怕丢了饭碗。这种情况到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，用人单位不辞退也不续签，这种情况下劳动者的权益是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司既没说辞退他，也没提续签的事儿，小张继续在公司工作，这种情况下小张就有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、与单位协商解决

发现劳动合同到期不续签也不辞退的情况，劳动者首先可以尝试和单位进行协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，了解单位的想法，表达自己的诉求。比如可以询问单位是否有续签的打算，如果不续签是否会按照法律规定给予经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明你和单位之间存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。假如单位之后不承认和你的劳动关系，或者在经济补偿等问题上耍赖，这些证据就能派上用场了。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

劳动合同到期不续签也不辞退的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不按照仲裁裁决或者法院判决支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。