每月公司加班超36小时要怎样赔偿

打工人们都有过加班的经历，有时候为了完成工作任务，偶尔加加班也能理解。但要是公司每个月安排的加班时间超过了36小时，这可就不合法了。毕竟谁也不想天天没日没夜地工作，身体也吃不消啊。那遇到这种每月加班超36小时的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、每月加班超36小时的法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，如果公司每月安排员工加班超过36小时，就违反了法律规定。比如小张所在的公司，为了赶项目进度，连续几个月都让他每天加班3小时以上，一个月下来加班时间远远超过了36小时，这显然是不合法的。

二、加班赔偿的计算方式

对于加班工资的支付，法律也有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

三、维权的途径与操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资，并减少加班时间。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。例如小王发现公司加班超36小时后，就和公司领导进行了沟通，提出了自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证的重要性及方法

取证是维权的关键环节。员工可以通过多种方式收集证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。像小赵为了证明自己的加班情况，收集了公司的电子考勤记录和领导发送的加班邮件，这些证据在维权时起到了重要作用。

每月公司加班超36小时的情况解决后，后续可能还会面临公司的态度转变，比如会不会因此给员工“穿小鞋”，或者之后的加班安排是否会合理调整等。如果遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。