试岗期三天未录取无薪资怎么办

很多人在找工作的时候，都会遇到试岗期。不少公司会规定试岗期为三天，可有些人辛辛苦苦试岗了三天，最后却被告知未被录取，而且还没有薪资。这就好比你付出了努力去做一件事，最后却得不到应有的回报，换做谁心里都会觉得憋屈。那么遇到这种试岗期三天未录取无薪资的情况，到底该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确试岗期薪资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的时期，即便最后未被录取，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。比如小张去一家公司试岗，试岗三天后未被录取，公司以未通过试岗为由不发工资，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意沟通的方式和态度，保持冷静和理智。你可以向用人单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如你可以跟负责人说：“根据法律规定，我试岗这三天的工资你们应该支付给我，希望咱们能友好解决这个问题。”同时，要准备好能证明自己试岗的证据，像工作记录、考勤记录等。如果用人单位通情达理，可能就会支付工资，问题也就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带能证明你与用人单位存在劳动关系以及试岗情况的材料，比如工作证、考勤表、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。例如小李试岗后未拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，用人单位就支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决支付工资。比如小赵试岗三天未获薪资，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付小赵工资，小赵最终拿到了应得的报酬。

试岗期未录取无薪资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。