辞职后能有哪几种赔偿情况

在工作中，很多人都会遇到需要辞职的情况。有些人是主动离职，有些人则是被动离职。那么，辞职后到底能有哪几种赔偿情况呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟，辛苦工作一场，了解清楚自己应得的赔偿，才能保障自身的合法权益。接下来，咱们就详细说说辞职后可能涉及的赔偿情况。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果是员工主动提出辞职，并且没有用人单位存在违法行为等特殊情形，是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作，觉得工作内容不适合自己，主动向公司提交了辞职申请，这种情况下，公司一般不需要支付赔偿。因为主动辞职是员工自主的决定，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，员工以这些理由辞职，才可能获得赔偿。

二、被迫辞职可获补偿

当用人单位存在一些违法行为时，员工被迫辞职，是可以获得经济补偿的。比如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工小赵发现公司一直没有给自己缴纳社保，多次沟通无果后，小赵以公司未缴纳社保为由提出辞职，这种情况下，小赵就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司辞退的赔偿

如果是公司单方面辞退员工，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退如员工严重违反用人单位的规章制度等，公司不需要支付赔偿。但如果是违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商一致解除合同的补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。比如公司因业务调整，与员工小王协商一致解除劳动合同，公司就需要按照小王的工作年限和工资情况支付相应的经济补偿。

辞职后获得赔偿有多种情况，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在过错。在遇到相关问题时，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼。

辞职后获得赔偿的情况处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付时间和方式、社保关系的转移等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理赔偿问题上少走弯路。