在公司工作超十年被辞退有无赔偿

在职场上，很多人都盼着能在一家公司长久干下去，工作超过十年，那对公司来说，也算是老员工了。可要是这时候突然被辞退，心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有保障。那在公司工作超十年被辞退到底有没有赔偿呢？这是很多职场老员工关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，那辞退可能就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，多次警告后还是不改，公司以这个理由辞退，就属于合法辞退。但要是公司没有合理理由，比如因为经营问题想裁员，却没有按照法定程序来，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过十年，那就可以拿到十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，老王在公司工作了12年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×12=60000元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以老王为例，他工作12年，原本能拿到12个月工资的经济补偿，现在违法辞退，就能拿到12×2=24个月工资的赔偿金，也就是5000×24=120000元。

四、维权步骤

如果和公司就赔偿问题谈不拢，员工可以采取维权措施。首先是和公司协商，把自己的诉求和公司说清楚，争取达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。要是还解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决后，要是对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在公司工作超十年被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，找到解决问题的办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。