没签合同被辞退，赔偿按什么标准

工作中，很多人都会遇到一些糟心事，被辞退就是其中之一。要是没签劳动合同就被辞退，那更是让人头疼。没签合同，意味着双方的权利和义务没有明确的书面约定，被辞退时劳动者往往心里没底，不知道自己能得到怎样的赔偿。这种情况下，大家肯定都想弄清楚赔偿的标准，好维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说没签合同被辞退，赔偿到底按什么标准。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。注意，这里最多支付11个月的双倍工资。也就是说，劳动者要积极主张自己的权益，不能拖太久。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那公司要支付的经济赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、工资计算基数

计算赔偿时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。

四、维权途径及所需材料

当遇到没签合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金或者拖延支付。这时候该怎么强制执行，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些问题不用慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的解决方案。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你维权更有保障。