工厂没签劳动合同工资怎么赔

在打工族的生活里，工厂上班是很多人的选择。可有些工厂不地道，不跟员工签劳动合同，这就给员工带来了不少麻烦。没合同，工资发放没保障，要是遇到纠纷，员工维权都困难。这时候大家就关心了，工厂没签劳动合同，工资该怎么赔呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、没签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某工厂工作了半年，工厂一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求工厂支付双倍工资。

二、收集证据确定劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明和工厂存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李去工厂讨说法，就拿出了工厂发的工作证和工资转账记录，这些就成了证明他和工厂有劳动关系的有力证据。

三、与工厂协商赔偿事宜

确定劳动关系后，可以先和工厂协商赔偿。员工要主动和工厂沟通，说明法律规定，要求工厂支付双倍工资。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续维权用。比如小赵和工厂协商时，用手机录了音，后来协商不成，这份录音就成了他维权的重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂改正，支付赔偿。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定工厂确实没签合同，就要求工厂支付小王双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小刘申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工厂没签劳动合同拿到赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如工厂会不会在其他方面刁难员工，后续的社保缴纳问题怎么解决，再遇到类似的劳动纠纷该如何更好地应对。这些问题处理不好，可能会影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对工厂的刁难，怎么保障自己后续的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在劳动维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。