公司多次调岗变相裁员怎么办

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，能安安心心地把工作做好。然而，有些公司就会整出些幺蛾子，用多次调岗的方式来变相裁员。小吴在一家公司勤勤恳恳工作了几年，突然就被公司以各种理由调来调去，工作内容和环境变得和原来天差地别，工资也跟着减少。小吴想在这公司好好干下去，可这频繁调岗实在让他受不了，感觉公司就是想逼他自己走人。很多小伙伴在工作里可能也遇到过类似的情况，那当公司多次调岗变相裁员时，我们该怎么办呢？接下来就和大家好好唠唠。

一、判断公司调岗是否合法合理

公司有一定的经营自主权，可以根据自身情况对员工进行调岗，但必须在合理合法的范围内。如果调岗是基于公司经营需要，新岗位与原岗位有一定相关性，工资待遇不降低，且没有故意为难员工等情况，那可能就是合法合理的。比如公司业务拓展，把一个从事销售辅助工作的员工调到相关的销售支持岗位。但要是调岗后工资大幅降低，工作内容与员工专业技能毫不相关，甚至把员工调到不合理的工作地点，那这种调岗可能就不合法。就像小吴，从熟悉的部门被调到一个自己完全不擅长的岗位，工资还低了很多，很显然这种调岗不合理。

二、与公司协商解决

遇到不合理调岗，先别慌，心平气和地和公司谈一谈。以书面或口头形式表达自己对调岗的看法和意见，要求公司说明调岗的理由和依据。在谈话中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，表达你愿意继续为公司效力，但不接受不合理调岗。比如小吴就可以找公司领导，说自己在原岗位做得不错，对新岗位不熟悉会影响工作效率，而且降薪也不合理。如果公司能正视问题，协商出一个双方都能接受的解决方案，那最好不过了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据对于维护自己的权益很关键。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等。比如调岗通知能证明公司有调岗的行为，聊天记录能显示你对调岗的态度和公司的回应。小吴一直保存着公司给他的调岗文件和与领导沟通的微信记录，这些证据在后续维权时就派上了大用场。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。不过投诉后要有一定的耐心等待处理结果。比如小吴在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉了公司的不合理调岗行为，劳动监察部门介入调查，给公司施加了一定压力。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司根本不改正违法行为，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要准备好仲裁申请书和相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。小吴在劳动监察处理后公司依然不改变调岗决定的情况下，就申请了劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

公司多次调岗变相裁员的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司在仲裁或诉讼后会不会报复员工，赔偿款能否顺利拿到手，恢复原岗位后会不会被穿小鞋等。这些问题处理起来也不简单，稍微不留意就可能再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，服务内容明确，不会给大家打包票、做一些不切实际的承诺。他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合具体情况，帮你理清后续流程，避免再次受到不公平对待。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。