劳动法中辞退员工的规定条件有什么

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像搭伙过日子，有和谐美满的时候，也难免会有矛盾和摩擦。当公司觉得员工不合适，或者因为一些客观原因要辞退员工时，可不是想辞就能辞的。这其中涉及到很多法律规定，如果公司辞退员工不符合法律规定，那可是要承担相应责任的。所以，了解劳动法中辞退员工的规定条件就显得尤为重要了。下面就来详细说说这方面的内容。

一、过失性辞退的情形

过失性辞退是指员工存在严重过错，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时一般会有明确的录用条件，像学历、工作经验、专业技能等。如果员工在试用期内没有达到这些条件，公司就可以辞退。还有员工严重违反用人单位的规章制度，例如公司规定禁止在工作时间内玩游戏，而某员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，公司就有权辞退该员工。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也能辞退。比如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，公司就可以据此辞退。

二、非过失性辞退的情况

非过失性辞退一般是由于员工自身身体原因或者客观情况发生重大变化等原因导致的。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。例如员工因患病休了很长时间病假，病好后无法胜任原来的工作，公司给他调整岗位后还是不能胜任，这种情况下公司可以辞退。还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能辞退。比如员工的工作业绩一直不达标，公司对其进行培训后还是无法完成工作任务，公司就可以解除劳动合同。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以辞退员工。比如公司因业务调整，原来的岗位不存在了，与员工协商调岗未达成一致，公司就可以辞退。

三、经济性裁员的规定

当公司出现经营困难等情况，需要进行经济性裁员时，也有相应的法律规定。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。例如公司因市场不景气，订单大幅减少，经营陷入困境，就可以进行经济性裁员。不过，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

四、禁止辞退的情形

并不是公司想辞退员工就可以辞退的，在某些情况下是禁止辞退员工的。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不能辞退。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不能随意辞退。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，公司同样不能辞退。

辞退员工后，可能还会出现一些后续问题，比如员工对辞退决定不服，要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金，或者公司担心员工泄露商业秘密等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞退员工的问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。