未签合同二倍工资赔付含不含基本工资

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同不仅会让员工心里不踏实，还可能影响自身权益。比如，按照法律规定，单位没和员工签合同，要支付二倍工资。可这二倍工资里包不包含基本工资呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟工资是大家生活的重要保障，搞清楚这个问题，才能在遇到类似情况时维护好自己的权益。

一、二倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付他五个月的二倍工资。

二、二倍工资的构成

二倍工资中的一倍是劳动者正常工作时间的工资，也就是基本工资、奖金、津贴、补贴等实际收入。另一倍则是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿。所以，二倍工资是包含基本工资的。以小李为例，他每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算二倍工资时，就应该以3800元为基数。

三、计算二倍工资的注意事项

在计算二倍工资时，要注意工资的计算周期和范围。一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。同时，工资的范围应该是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小赵在一家公司工作了8个月，公司一直没签合同，他每月的应得工资是4000元，那么他可以要求公司支付7个月的二倍工资，也就是28000元。

四、维权途径和所需材料

如果劳动者遇到用人单位不支付二倍工资的情况，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位协商，要求其支付二倍工资。这是最便捷的方式，双方可以友好沟通解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，并且要准备充分的证据。

确定二倍工资赔付问题后，后续可能会出现用人单位对仲裁或诉讼结果不服，进行上诉等情况。而且在执行阶段，也可能遇到用人单位拖延支付等问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对用人单位的上诉，怎么保障二倍工资的顺利执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。