单位不签无固定期限劳动合同双倍工资怎么算

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。当劳动者满足一定条件时，是有权要求单位签订无固定期限劳动合同的。可有些单位却不按规定来，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就可能面临权益受损的情况，而法律规定，单位不签无固定期限劳动合同是要支付双倍工资的。但这双倍工资到底该怎么算呢？很多劳动者对此一头雾水，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家单位工作了10年，按照法律规定，单位应该和他签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝签订，那么从应该签订合同的那个月开始，小李就有权要求单位支付双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。一般来说，有几种情况会触发签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一旦满足这些条件，单位就应该签订无固定期限劳动合同，若不签订，就从满足条件的次月开始计算双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，这个平均工资是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张的月工资由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成，那么计算双倍工资时，就要把这些都算进去。

四、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算期限一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同之日止。但要注意，双倍工资的支付是有上限的，一般不超过11个月。也就是说，如果单位一直不签订无固定期限劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

五、维权步骤与所需材料

如果遇到单位不签无固定期限劳动合同且不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位不签无固定期限劳动合同的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如单位虽然支付了双倍工资，但在工作中给劳动者穿小鞋，或者以其他理由变相辞退劳动者。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。