公司拖欠工资时该怎么解除合同

工作挣钱养家糊口，谁都希望能按时拿到工资。可有些公司却不讲信用，老是拖欠工资，这让员工心里很不踏实。遇到这种情况，不少员工就想着赶紧和公司解除合同，另谋出路。那到底该怎么合法又顺利地和拖欠工资的公司解除合同呢？接下来就详细说说。

一、明确解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张就有权利依据这条法律和公司解除合同。而且，按照法律规定，这种情况下公司还得向劳动者支付经济补偿。

二、收集公司拖欠工资的证据

证据是很关键的，它能证明公司确实存在拖欠工资的行为。可以收集的证据有工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、聊天记录等。就像小李，他发现公司拖欠工资后，就把每个月的工资条都保存好，还打印了银行工资流水，这些都能作为有力的证据。

三、向公司发出解除合同通知

收集好证据后，要以书面形式向公司发出解除合同的通知。通知里要明确指出公司拖欠工资的事实，以及依据法律规定解除合同的意愿。通知最好通过邮政快递的方式送达，并且保留好快递单号和回执。比如小赵，他写好解除合同通知后，用邮政快递寄给公司，这样就有了送达的证据。

四、与公司协商经济补偿

发出解除合同通知后，可以和公司协商经济补偿的问题。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，公司拖欠工资后他解除合同，就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

五、若协商不成可申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小孙和公司协商经济补偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的补偿。

公司拖欠工资解除合同后，后续还可能会遇到公司不配合办理离职手续、不给开具离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会影响到劳动者再就业。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。