公司欠薪时提辞职是否有赔偿

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司欠薪的情况。一旦碰上这种事，心里肯定不踏实，甚至不少人会想着干脆辞职算了。但这时候就有个问题冒出来了，公司欠薪的时候提辞职，到底有没有赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，很多人心里都没底。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司欠薪员工辞职赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就好比你给老板干活，老板却不按时给钱，那你有权利不干了，而且老板还得给你一定的补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张就可以依据这条法律规定提出辞职，并要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了两年零三个月，那他能拿到两个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工需保留的证据

要想顺利拿到赔偿，证据可不能少。员工得保留好能证明公司欠薪的证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。比如小王的公司欠薪，他每个月的工资条上都显示未发放工资，这就是很有力的证据。还有与公司负责人关于欠薪的聊天记录、通话录音等也能作为证据。

四、维权的途径

如果公司欠薪，员工提辞职后公司不给赔偿，员工可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好协商的记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

公司欠薪时提辞职能不能拿到赔偿，关键得看是否符合法律规定，并且要做好证据收集和维权工作。不过，即使拿到了赔偿，后续可能还会有一些问题，比如公司不执行赔偿决定该怎么办，赔偿金额计算有争议又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。