医疗期辞退2n后还能拿补偿吗

在工作中，生病是难以避免的情况。当员工处于医疗期时，原本应该得到公司的关怀和保障，可有些公司却会在这个时候辞退员工。就有朋友问了，公司按2N给了赔偿后，自己还能不能再拿其他补偿呢？这问题还挺让人纠结的，毕竟医疗期被辞退本就让人心里不好受，大家都希望能合理维护自己的权益，下面咱们就来好好分析分析。

一、医疗期辞退2N赔偿的含义

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同后要支付的赔偿金。按照《劳动合同法》规定，公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那2N赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、除2N赔偿外可能存在的补偿

除了2N赔偿，员工还可能有额外补偿。比如医疗补助费，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、申请额外补偿的操作要点

如果员工觉得自己符合获得额外补偿的条件，得先和公司协商。协商的时候，要准备好能证明自己处于医疗期、公司违法辞退、自己病情严重等相关材料，像医院的诊断证明、病历、病假条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张医疗期被辞退，和公司协商额外补偿没成功，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、额外补偿的法律依据及案例

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规为额外补偿提供了法律依据。有个案例，小王在医疗期被公司辞退，公司给了2N赔偿，但小王经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，最后通过劳动仲裁，除了2N赔偿，还获得了医疗补助费。

医疗期辞退获得2N赔偿后，是否还能拿其他补偿得看具体情况。要是符合条件，员工可以通过合法途径争取。后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、对劳动仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。