申请劳动仲裁，去劳动部门的流程是什么

在工作中，我们难免会遇到和单位产生纠纷的情况。工资没按时发、被无故辞退、加班不给加班费等等，这些问题让不少打工人头疼不已。当和单位协商解决不了的时候，申请劳动仲裁就成了维护自己权益的重要途径。可很多人对去劳动部门申请劳动仲裁的流程不太清楚，心里犯嘀咕，不知道该从哪儿开始，也怕自己的权益没法得到保障。接下来咱们就详细说说申请劳动仲裁去劳动部门的具体流程。

一、确认仲裁范围和管辖地

不是所有和劳动有关的事儿都能申请劳动仲裁。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。比如小李被单位无故辞退，单位还不给经济补偿，这种情况就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁要找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。若小李工作的地方和公司注册地不在一个地方，那他可以选择在工作地申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。还得准备好自己的身份证复印件，证明自己的身份。以及和用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小张手里有劳动合同和工资转账记录，这些就是很好的证明材料。

三、提交申请

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可以直接去现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。要是材料不全，仲裁委可能会让补充材料。比如小王第一次提交材料时没带齐证据，仲裁委就通知他补全后再提交。

四、仲裁审理

仲裁委受理后，会安排开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。当事人要如实陈述事实，提供有效的证据。比如在庭审中，小赵拿出了单位领导要求加班的聊天记录作为证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书；调解不成，就会作出裁决。

五、执行裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请时要提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如单位不按照裁决给小张支付工资，小张就可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，可能还会面临单位不服裁决起诉到法院的情况，或者裁决执行过程中遇到各种阻碍。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，自己的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对单位的起诉，怎么保障裁决顺利执行。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。