试用期员工离职工资该怎么去结算

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期是员工和用人单位相互了解、相互适应的阶段，有时候员工可能因为各种原因，比如工作内容与预期不符、个人发展规划改变等，会在试用期内选择离职。而离职时，工资结算就成了大家关心的问题。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能顺顺利利拿到应得的报酬。那试用期员工离职工资到底该怎么结算呢？下面咱们就来详细说说。

一、工资结算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家公司试用期，劳动合同约定工资是5000元，那他试用期工资至少得有4000元。而且不管是正式员工还是试用期员工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、结算时间的规定

正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工试用期离职时，单位应该在办理离职手续的同时结算工资。像小张试用期结束前决定离职，办理完工作交接等离职手续后，公司就应当当场结算他的工资。但实际中，有些单位会按照公司的工资发放日来结算，不过这也得事先和员工协商好。

三、具体结算方式

工资结算一般按照员工的出勤天数来计算。先确定日工资，用月工资除以当月的法定工作日天数，得到日工资数额。然后用日工资乘以员工实际出勤天数，就是员工应得的工资。比如小王月工资3000元，当月法定工作日22天，那他日工资就是3000÷22≈136.36元。如果他试用期出勤15天，那应得工资就是136.36×15=2045.4元。

四、遇到问题的解决办法

要是用人单位不按照规定结算工资，员工可以先和单位协商解决。比如小赵试用期离职后，公司拖着不发工资，他就可以先找到公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况，要求按照规定结算工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期员工离职工资结算看似简单，但实际操作中可能会遇到各种问题。比如结算金额有争议、结算时间拖延等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工的合法权益。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工资结算问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。