签订无固定期限劳动合同不要劳动者提出吗

在职场上，劳动合同可是打工人的“保护伞”，关乎着大家的切身利益。其中，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让员工心里更踏实。很多人就有疑问了，签订无固定期限劳动合同，是不是必须要劳动者主动提出来呢？这个问题在实际工作中困扰着不少人，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、无固定期限劳动合同的概念和优势

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它对劳动者有不少好处，比如稳定性强，能让劳动者更安心地工作，不用担心合同到期后被无故辞退。像老张在一家公司工作多年，签订了无固定期限劳动合同，他就不用为合同到期续签的事儿发愁，能更专注于工作。而且，这种合同也能让用人单位拥有更稳定的员工队伍，有利于企业的长期发展。

二、无需劳动者提出即可签订的情形

根据法律规定，有几种情况是无需劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从毕业就进入一家公司，一干就是十年，这时候即使小李没提，公司也得和他签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。还有一种情况是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。

三、劳动者主动提出签订的情况

虽然存在用人单位应当主动签订的情形，但劳动者也可以主动提出签订无固定期限劳动合同。当劳动者觉得自己在公司工作稳定，并且希望获得更长期的保障时，就可以向用人单位提出。比如小王在公司工作了几年，对公司的发展前景很看好，自己也想长期干下去，他就可以主动和公司沟通，要求签订无固定期限劳动合同。

四、签订过程中的注意事项

不管是用人单位主动签订，还是劳动者主动提出，在签订无固定期限劳动合同的过程中，都有一些要点需要注意。首先，要明确合同的条款内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等，确保自己的权益得到保障。其次，签订合同前要仔细阅读合同条款，有不明白的地方及时和用人单位沟通。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、维权途径和所需材料

如果劳动者遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的情况，可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商，友好地沟通，说明自己的诉求。二是向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。三是申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位违反合同约定降低工资待遇，或者无故解除劳动合同等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。