工作14年未签合同怎样去维护权益

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者在一个单位辛辛苦苦工作多年，却一直没和单位签合同。像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了14年，单位始终没跟他签合同，他心里很没底，也不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同不代表劳动者就没有权益保障，下面咱就来好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这个例子中，工作14年未签合同，那就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。而且，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已经过去14年，二倍工资的主张可能过了仲裁时效，但无固定期限劳动合同的权益是实实在在存在的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资条上有单位的名称和自己的工资明细，这就能证明自己在单位工作以及工资情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明自己的诉求，比如要求单位补签合同、明确工作岗位和待遇等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音等，以防后续出现问题。比如，可以约单位负责人面对面沟通，并对谈话内容进行录音。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，在仲裁过程中，单位可能会否认劳动关系，这时候之前收集的证据就派上用场了。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据和材料。

工作14年未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位在合同履行过程中出现违约行为，或者自己的权益再次受到侵害等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场中更加安心。