本人提出离职却未签解除合同怎么办

在职场上，很多人都有过离职的经历。有时候，自己提出离职后，却发现没有签订解除合同，这可让人犯了难。没签解除合同，会不会影响自己下一份工作？会不会给自己带来不必要的法律风险？这些问题一直困扰着不少人。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认离职流程是否完成

首先要搞清楚自己的离职流程走到哪一步了。一般来说，提出离职后，需要完成工作交接、归还公司财物等手续。比如，小李在一家公司工作，提出离职后，他按照公司要求把自己手头的项目资料都交接给了同事，并且归还了公司配备的电脑等办公用品。但公司却一直没和他签解除合同。这时候，小李就需要确认自己是否已经完成了所有的离职手续。如果还有未完成的部分，要尽快和公司沟通完成。

二、与公司积极沟通协商

发现没签解除合同，要主动和公司沟通。可以找人力资源部门的负责人，说明情况，询问为什么还没签合同。比如小王离职时，公司因为人事变动，把签合同的事给耽搁了。小王及时和公司沟通后，公司很快就安排补签了合同。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己的合理诉求，争取和平解决问题。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如自己的离职申请、工作交接记录、聊天记录等。这些证据在以后可能会用到。如果公司一直拖着不签合同，这些证据可以证明自己已经提出了离职。比如小张离职后，公司一直不签合同，小张就保留了自己的离职申请邮件，以及和同事关于工作交接的聊天记录。后来在和公司协商不成的情况下，这些证据帮助他维护了自己的权益。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司还是不愿意签解除合同，就可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，提交相关证据。比如小赵离职后，公司拒绝签合同，小赵向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和小赵签了合同。

离职未签解除合同的情况虽然让人头疼，但只要按照上述步骤处理，还是可以解决的。不过，即使成功签订了解除合同，后续也可能会遇到一些问题，比如公司拖欠工资、不办理社保转移等。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。