未签合同不满一月被辞退该如何赔偿

打工的人都想有个稳定的工作，可有时候会遇到糟心事儿。就说签合同这事儿，本来是保障咱权益的，可有些公司却不按规矩来。有人在公司干了还不到一个月，既没签合同，还突然被辞退，这换谁都觉得憋屈。那这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就好好说说。

一、明确未签合同不满一月被辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然劳动者工作不满一个月，但双方已形成事实劳动关系。若用人单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。比如小李到一家小公司上班，才工作了20天，公司突然说不需要他了，且没给出合理理由，这就可能属于违法辞退。

二、可能获得的赔偿项目

1.工资：劳动者工作期间的工资，用人单位应足额支付。不管工作时间多短，劳动者付出了劳动，就有权拿到相应报酬。比如小张工作了15天，那这15天的工资公司必须支付。

2.经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集证据

为了维护自己的权益，劳动者要收集相关证据。

1.证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作时，有公司发放的工作证，上面有他的照片和工号，这就是证明劳动关系的有力证据。

2.辞退相关证据：如辞退通知、聊天记录等。如果公司通过微信告知员工被辞退，员工要保存好聊天记录。

四、维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资和经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录。比如小赵和公司负责人面谈，要求赔偿，过程中用手机录了音，这就是协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作中遇到未签合同不满一月就被辞退的情况，劳动者别慌，要了解自己的权益，收集好证据，通过合法途径维权。后续可能会面临用人单位不执行赔偿裁决的情况，这时候该怎么进一步处理呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。