公司倒闭依照N+1标准怎样赔偿

公司经营就像在大海中航行的船只，随时可能遇到各种风浪，一旦经营不善就可能面临倒闭。这时候，员工最关心的就是自己能获得怎样的赔偿。很多人都听说过公司倒闭按N+1标准赔偿，可这具体是咋回事，又该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、“N+1”赔偿标准含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年零3个月，那“N”就是3.5，若他月工资是5000元，“N”对应的赔偿就是3.5×5000=17500元，“1”就是额外的5000元，总共能获得22500元的赔偿。

二、适用“N+1”赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司倒闭一般属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

三、赔偿计算基数确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小李过去12个月的工资分别是4000、4500、5000等，把这12个月工资相加再除以12，得出的平均数就是计算赔偿的月工资标准。需要注意的是，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请赔偿的流程

首先，员工要和公司进行协商，明确赔偿金额和支付时间。协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司做出整改。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭按“N+1”标准赔偿员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款是否按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己应得的赔偿。