劳动纠纷申请仲裁的时间有多长

打工的人最怕遇到劳动纠纷，拿不到工资、被违法辞退，那叫一个闹心。这时候很多人会想到劳动仲裁，希望通过这个途径来维护自己的权益。可仲裁也不是随便什么时候都能申请的，超过了时间，仲裁委可能都不受理，自己的权益也就很难保障了。所以，劳动纠纷申请仲裁的时间到底有多长，这是大家非常关心的问题。接下来就为大家详细讲讲这方面的知识。

一、劳动仲裁申请的一般时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。比如说小王在公司工作，公司突然在某一天通知他被辞退，而且没有给他相应的经济补偿。从这天起，小王就知道自己的权益受到了侵害，那么他就应该在之后的一年内申请劳动仲裁。超过这个时间，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

二、时效的中断与重新计算

在这一年的时效期内，如果出现了某些情况，时效是可以中断的。比如当事人一方向对方当事人主张权利，像员工小李找公司老板追讨被拖欠的工资，这就属于主张权利，从主张权利之日起，仲裁时效就重新计算。又比如一方当事人向有关部门请求权利救济，小李向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，仲裁时效也会重新计算。还有就是对方当事人同意履行义务，如果公司老板答应会支付小李的工资，那么从答应之日起，仲裁时效也重新计算。

三、时效的中止情形及处理

如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效会中止。打个比方，小张在申请仲裁时效快到期的最后六个月内，突然生了一场大病，住院治疗没办法去申请仲裁，这就属于因为正当理由不能申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。也就是说小张病好之后，剩下的时效时间接着算。

四、劳动关系存续期间的特殊情况

要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。比如小赵在公司工作，公司一直拖欠他的部分工资，即使过了一年，只要小赵还在公司工作，他随时都可以申请仲裁。不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不然超过了时间，仲裁委可能就不再受理了。

劳动纠纷通过仲裁解决后，还可能会面临对方不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么保障自己的权益，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些都是后续可能会遇到的问题。要是处理不好这些问题，之前辛苦仲裁赢来的结果可能就成了一纸空文。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。