未签劳动合同被迫离职仲裁什么证据

工作中，不少劳动者都遇到过没签劳动合同还被迫离职的闹心事。这时候，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益，证据就成了关键。没证据，仲裁请求很可能不被支持，自己的权益也就难以保障。那到底需要准备哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要想证明和单位存在劳动关系，工资支付凭证或记录是很好的证据。比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录。像小李在一家小公司上班，没签合同，后来被迫离职。他通过银行流水证明了公司给他发工资的事实，这就是有效的证据。还有考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这些记录能证明你在单位的工作时间。另外，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言也可以作为证据。

二、被迫离职的证据

被迫离职得有证据才行。单位以书面形式通知你离职，那这份通知就是重要证据。要是没有书面通知，和单位领导的聊天记录也能说明问题。比如小张被单位以不合理理由辞退，他和领导的微信聊天记录里，领导明确表达了让他离职的意思，这就可以作为被迫离职的证据。还有单位单方面调整工作岗位、降低工资等行为，相关的通知或者邮件也能证明你是被迫离职。

三、工资标准的证据

工资标准涉及到赔偿金额，很关键。工资条是最直接的证据，上面会显示你的基本工资、奖金、补贴等。如果没有工资条，工资卡的银行流水也能反映你的工资收入情况。比如小赵每月工资是通过银行转账发放的，他打印出银行流水，就能清楚看到自己的工资数额。另外，劳动合同中约定的工资标准（虽然没签合同，但有相关约定也可）、同事的工资情况等也能作为参考。

四、工作时间和工作内容的证据

工作时间和工作内容能进一步证明你的工作情况。工作任务分配表、项目报告等能证明你具体做了哪些工作。比如小王负责一个项目，他有项目的策划书、执行报告等，这些都能证明他的工作内容。考勤记录除了证明工作时间，也能和工作内容相互印证。

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