辞职老板不发工资仲裁能申请什么费用

工作干得不顺心，提出辞职再正常不过。可有些老板却不地道，员工都辞职了，工资却迟迟不发。这可把打工人愁坏了，辛辛苦苦上了那么久的班，就指着这点工资生活呢。遇到这种情况，很多人会想到劳动仲裁，可又不清楚仲裁的时候能申请哪些费用。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、被拖欠的工资

这是最直接的一项费用。老板不发工资，员工申请仲裁，首要的诉求肯定是要回自己应得的工资。比如小李在一家小公司工作，辞职后老板以各种理由克扣他一个月的工资，小李申请仲裁时，就能要求老板支付这一个月被拖欠的工资。计算工资时，要按照劳动合同约定的工资标准来算，如果有加班情况，还得把加班费加上。一般来说，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料来证明自己的工资数额和工作时长。

二、经济补偿金

要是老板不发工资导致员工辞职，员工还能申请经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像小张在公司工作了两年半，因为老板不发工资辞职，他就能拿到两个半月工资的经济补偿金。申请经济补偿金时，除了前面提到的证明工资和工作时长的材料，还得有辞职信等证明是因为老板不发工资才辞职的材料。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期仍不支付的，员工可以要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如老板被责令支付小李拖欠的工资，到期却没给，小李就可以在仲裁时申请加付赔偿金。要申请加付赔偿金，得有劳动行政部门责令老板支付工资的相关文件，这就需要员工先向劳动行政部门投诉，拿到责令支付文书。

四、仲裁费用

劳动仲裁是不收费的，但员工在仲裁过程中可能会产生一些其他费用，比如律师费、差旅费等。如果员工和老板在劳动合同中约定了律师费等费用由败诉方承担，那么员工胜诉后，这些费用就可以要求老板承担。不过，一般情况下，如果没有约定，这些费用就得员工自己承担了。要是请律师，得和律师签订委托合同，保留好相关的费用票据，以便在仲裁时提出主张。

辞职老板不发工资申请仲裁能要回不少费用，但仲裁之后也可能会有新情况。比如老板对仲裁结果不服，提起诉讼，这就进入了漫长的诉讼程序，还可能会涉及到更多的费用和精力。面对这些复杂的后续问题，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。