公司上班离职不让走怎么办

在职场上，谁都有想换个环境的时候，离职也就成了不少人会面临的事儿。可有时候，公司会以各种理由不让员工离职，这就让人头疼了。比如有的员工提前跟公司提了离职，也做好了工作交接，可公司就是不批准，还说走了就不给发工资，这可把员工弄得进退两难。那么，要是在公司上班离职不让走，到底该咋办呢？

一、明确自身离职权利

员工有依法离职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，公司不能随意剥夺。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，这就是合法的离职流程，公司没有理由拒绝。

二、与公司友好协商

发现公司不让离职，别着急上火，先跟公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导说明自己离职的原因和决心，同时表达愿意配合做好工作交接。比如小王想离职，他就跟领导说自己家里有特殊情况需要回去处理，并且承诺会在离职前把工作交接清楚，这样说不定公司就会理解并批准离职。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，万一之后有纠纷，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、离职申请等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按照规定提出了离职。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张离职时公司不让走，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和离职申请，劳动监察部门介入后，公司很快就同意他离职了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不让离职，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵离职遇到阻碍，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司同意他离职，可公司还是不执行，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不给开具离职证明、拖欠工资、不转移社保关系等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业律师的帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。