因疾病公司辞退赔偿多少

在工作中，谁都不想生病，可一旦生病，不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作上的难题。就比如有朋友在生病后，突然收到公司的辞退通知，心里那叫一个慌。这时候大家肯定就会想，因为疾病被公司辞退，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿是怎么算的呢？下面咱就来详细说说。

一、合法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他生病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同。那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有提前三十日书面通知，除了支付3.5个月工资的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在劳动者患病期间，没有按照法律规定的程序和条件，就直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小张在公司工作了2年零8个月，公司在他生病住院期间直接辞退他，且不符合法律规定的解除条件。那么公司应支付给他6个月工资的赔偿金（经济补偿是3个月工资，二倍赔偿就是6个月）。

三、赔偿计算的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

就像小赵的月平均工资是2万元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。那么计算赔偿时，就按照15000元来计算。

四、索赔的步骤和所需材料

如果遇到因疾病被公司辞退的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

因疾病被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿计算出现争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。