过了试用期不转正也不通知员工怎么办

在职场上，试用期就像是一场“试炼”，不少打工人都盼着试用期结束后能顺利转正。可有时候，就会遇到这种让人头疼的情况：明明试用期都过了，公司既不通知员工转正，也没个说法。这可把员工给难住了，不知道公司到底啥意思，自己该怎么办才好。接下来，咱们就详细说说遇到这种事儿该咋处理。

一、明确自身权益

员工在试用期结束后，有权利获得转正或者合理的辞退通知。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司在试用期满后既不转正也不辞退，实际上是侵犯了员工的合法权益。比如小张和公司签订了两年的劳动合同，试用期约定为两个月，两个月期满后公司没有任何表示，那么小张就有权按照正常转正后的待遇来要求公司支付工资等。

二、与公司协商沟通

发现试用期过了没转正通知，员工可以先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以诚恳的态度询问领导自己试用期的表现以及未转正的原因。沟通时要注意方式方法，不要一上来就兴师问罪。比如小李试用期过了没转正，他主动找到领导说：“领导，我试用期已经结束了，想跟您了解下我这段时间的表现，如果有不足的地方我会努力改进，也想知道什么时候能转正。”通过这样的沟通，也许能了解到公司的想法，说不定是因为流程问题导致转正通知延迟。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。比如小王试用期结束没转正，他收集了自己在试用期内完成的项目报告、客户反馈等，这些都能证明他在试用期内的工作表现。如果后续需要维权，这些证据会起到很大的作用。

四、向劳动部门投诉

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、投诉书等。投诉书要写清楚自己的基本情况、与公司的劳动关系、遇到的问题以及诉求等。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如小赵试用期过了没转正，和公司协商无果后，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，要求公司给出合理的解释和处理方案。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果还是不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙试用期结束没转正，经过投诉和协商都没解决，他申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司按照转正后的待遇支付小孙工资，并办理转正手续。

试用期过了不转正也不通知员工，这事儿确实让人闹心。但要是后续公司依然不处理，甚至出现拖欠工资、随意辞退等情况，员工该怎么进一步维护自己的权益呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。