入职一个月未签合同也没交社保怎么办

刚进入职场，本想着努力工作开启新征程，可入职一个月了，公司既没和自己签合同，也没给交社保，这可咋办？这种情况在现实中并不少见，很多打工人遇到后都不知道该怎么维护自己的权益。没签合同意味着自己的劳动权益没有书面保障，没交社保则会影响自己的医疗、养老等方面的保障。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、与公司友好协商

发现公司没签合同也没交社保，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是第一步。咱可以找公司的人事部门或者领导，跟他们说明情况，表达自己希望签订合同和缴纳社保的诉求。比如，跟人事说：“我入职都一个月了，还没签合同和交社保，这让我心里有点不踏实，希望能尽快处理。”一般来说，正规的公司会重视员工的合理诉求，及时安排签订合同和办理社保缴纳手续。

二、收集相关证据

要是和公司协商没结果，或者公司态度不好，那咱就得留个心眼，收集证据了。证据是后续维权的关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作群里的聊天记录，能证明你参与了公司的工作。

三、向劳动监察部门投诉

有了证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，要求公司在规定时间内和你签订合同，补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司还不执行，你可以向法院申请强制执行。

入职一个月未签合同也没交社保，经过上述一系列的处理后，公司可能会按照规定和你签订合同、补缴社保，但也有可能公司会采取一些其他手段，比如找借口辞退你。遇到这种后续问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。