没签合同公司不给交社保后离开,算是离职吗

在职场上，很多人都有过在公司工作却没签合同，也没交社保的经历。这种情况其实还挺常见的，不少人在遇到这种问题后，心里就犯嘀咕了，不知道该怎么办。有人觉得公司这样做太不地道，就选择离开公司，但又不确定自己这算不算是离职。其实，这背后涉及到不少法律问题，处理不好可能会影响到自己的权益。接下来，咱们就来详细说说没签合同公司不给交社保后离开，到底算不算离职。

一、没签合同和未交社保的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司和员工建立劳动关系后，就应该在一个月内签订书面劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。要是公司没签合同，也没交社保，那就是明显的违法行为。比如小张在一家小公司上班，工作了三个月，公司既没和他签合同，也没给他交社保，这就违反了法律规定。

二、主动离开是否算离职

员工因为公司没签合同、没交社保而主动离开公司，从法律上来说，这可以视为员工以公司违法行为为由解除劳动关系。虽然员工没有按照常规的离职流程办理手续，但由于公司存在过错，这种离开是有法律依据的。就像前面提到的小张，他因为公司的违法行为选择离开，这种情况是被法律认可的。

三、离职的法律认定

法律上对于离职的认定，关键在于是否有明确的解除劳动关系的意思表示。员工因为公司的违法行为而离开，就是一种明确的解除劳动关系的表示。只要员工能够证明自己是因为公司没签合同、没交社保才离开的，就可以认定为离职。比如小张可以提供工作证、工资发放记录等证据，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。

四、维护自身权益的途径

员工遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。

五、证据的重要性

在处理这类问题时，证据非常重要。员工要注意收集和保存能够证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法行为的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以帮助员工在维权时更好地证明自己的主张。

员工因为公司没签合同、没交社保而离开公司，通常是算离职的。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认员工离职，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么进一步处理呢？要是处理不好，可能会让自己的权益受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。