签订了第三次合同属于无固定期限吗

在日常的职场生活中，很多打工人都会和公司签订劳动合同，合同到期后续签也是很常见的事儿。但是不少人在签了几次合同之后，都不太清楚自己签的合同到底属于什么类型。就拿第三次签订合同来说吧，很多人就有疑问，签了第三次合同是不是就属于无固定期限合同了呢？这关系到劳动者的权益保障，要是没弄明白，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能，在符合法律规定的情形下，合同还是可以解除的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营困难等情况。举个例子，小李在一家公司工作多年，签订了无固定期限合同，后来他因为多次旷工，违反了公司的考勤制度，公司就有权解除与他的合同。

二、第三次签订合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么在第三次签订合同时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限合同。比如小张在一家企业连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有任何违规行为，当第二次合同到期时，企业就应该和他签订无固定期限合同。

三、签订无固定期限合同的操作要点

1.协商：劳动者在符合签订无固定期限合同的条件时，可以主动与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的意愿，提供相关证据证明自己符合签订条件。比如，准备好前两次劳动合同，证明自己已经连续签订了两次固定期限合同。

2.书面申请：如果协商不成，劳动者可以向用人单位提交书面申请，要求签订无固定期限合同。申请中要详细说明自己符合签订条件的理由，并附上相关证据。

3.保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如聊天记录、书面申请、劳动合同等。这些证据在后续可能会用到。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限合同，劳动者可以采取以下措施：

1.投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、书面申请等。

2.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限合同，并支付相应的赔偿。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

签订了第三次合同是否属于无固定期限合同，要根据具体情况来判断。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同后，后续也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。