劳动合同到期没有签合同继续上班怎么赔偿

很多打工人都遇到过劳动合同到期，却没续签还继续上班的情况。这时候心里就犯嘀咕了，这后续该咋整，会不会影响自己的权益，要是有赔偿又该怎么算呢？其实这种情况在劳动市场并不少见，很多人因为不了解相关法律规定，不知道自己的权益受到了侵害，也不知道该如何维护。接下来咱们就一起来了解一下，在这种情况下劳动者能获得怎样的赔偿。

一、未续签合同继续工作的法律认定

劳动合同到期后，没续签但员工继续上班，这就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他继续在公司工作了3个月，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，劳动合同到期后未续签继续工作了4个月，那他能拿到的额外赔偿就是从第2个月开始算，一共3个月，也就是5000×3=15000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动者可以向用人单位提出支付双倍工资的要求，并说明法律依据。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致协议，签订书面文件，明确赔偿金额和支付时间。比如小王和公司协商后，公司同意支付他双倍工资，并约定在一个月内支付完毕。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

后续可能还会面临用人单位不执行赔偿判决等情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何保障赔偿顺利拿到手，都是需要考虑的问题。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。