未签劳动合同起诉有什么后果

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是去起诉公司，会有啥后果呢？不签劳动合同本身就侵害了劳动者的合法权益，劳动者起诉也是为了维护自己的权益，但又担心起诉会给自己带来不好的影响。其实，起诉的后果得从劳动者和公司两个角度来看，下面就来详细说说。

一、劳动者起诉可能获得的权益

劳动者起诉公司未签劳动合同，很大可能会获得相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张起诉后，就有可能拿到额外7个月的工资赔偿。而且，起诉成功后，劳动者的合法权益能得到保障，也能让自己在后续的职场中更有安全感。

二、公司面临的法律责任

对公司来说，被劳动者起诉未签劳动合同，首先要承担支付双倍工资的经济赔偿。除了经济赔偿，还会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令公司改正，如果公司拒不改正，可能会被处以罚款。比如一家小公司，因为没和员工签合同被起诉，不仅要给员工支付双倍工资，还可能被劳动行政部门罚款，这对公司的经济和声誉都会造成影响。

三、起诉的流程和所需材料

劳动者起诉需要先进行劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小李起诉公司，他准备了工资转账记录、工作群聊天记录等材料，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终维护了自己的权益。

四、起诉可能带来的其他影响

从劳动者角度看，起诉可能会和公司闹僵，影响自己在公司的工作氛围，甚至可能失去这份工作。但从长远来看，维护自己的合法权益是必要的。从公司角度看，被起诉会影响公司的形象和声誉，可能会让潜在的员工对公司产生不信任感，也会影响公司的业务合作。

起诉未签劳动合同后，后续还可能涉及到执行问题。如果公司不履行判决结果，劳动者还需要申请强制执行。而且，类似的劳动纠纷可能还会引发其他问题，比如社保缴纳、加班工资等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。