什么情况下,员工可以视为无固定期限合同

在职场上，劳动合同的类型对员工来说至关重要，其中无固定期限合同就像给员工吃了一颗“定心丸”。不少员工都希望能拥有这样一份稳定的合同，但很多人并不清楚在什么情况下自己可以被视为签订了无固定期限合同。其实，这和员工在公司的工作时长、合同签订情况等都有关系。接下来咱们就详细说说，到底在哪些情况下员工能被视为签订了无固定期限合同。

一、连续工作满十年可视为无固定期限合同

当员工在该用人单位连续工作满十年时，就满足了一个重要条件。这里强调“连续”，意味着中间没有中断过工作。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了十年，从入职那天起就一直在这家公司，没有出现过离职再入职的情况。那么在这个时候，小李就有权利要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，小李可以通过合法途径维护自己的权益。

二、初次合同期满后续签时的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，此时续订劳动合同，员工可以要求签订无固定期限合同。例如，老张是一家国有企业改制后的员工，他在改制前就已经在这家企业工作了八年，改制后又工作了两年，这时他距离法定退休年龄不足十年，那么在续订劳动合同时，老张就可以提出签订无固定期限合同的要求。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两份固定期限合同，在这两份合同履行期间，小王工作表现良好，没有违反公司规定，也没有出现不能胜任工作等法定解除合同的情况。那么当第二份合同到期时，小王就可以要求与公司签订无固定期限合同。

四、视为无固定期限合同的特殊情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年时间，就可以视为小赵和公司已经签订了无固定期限合同。不过即便视为签订了无固定期限合同，员工最好还是和公司补签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

无固定期限合同签订后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化想要变更合同条款，或者员工想要离职等情况该怎么处理。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。