签合同不到3个月被开除怎么办

刚签合同没几个月，正是好好工作适应新环境的时候，却突然被开除，任谁遇到这种情况心里都会很憋屈。这不仅打乱了职业规划，还可能面临经济上的压力。那么签合同不到3个月就被开除，究竟该怎么应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由才行。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司解除劳动合同是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导不喜欢、公司经营调整但没按规定程序操作等，那就是违法解除。

举个例子，小李签合同后没多久，因为和领导在工作思路上有点分歧，领导就找借口把他开除了，这种情况大概率就是违法的。员工可以要求公司说明开除理由，并且要公司提供相关证据。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，证据都很重要。要收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键。还有工资条、考勤记录，能证明工作时间和收入情况。如果有工作邮件、聊天记录等能证明工作表现的，也一并保存好。

比如小张被开除后，他收集了和同事、领导关于工作的聊天记录，里面能体现他认真负责地完成了工作任务。这些记录在后续维权中就起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现被开除后，先心平气和地和公司沟通。可以要求公司说明开除理由，如果是违法解除，提出合理的赔偿要求。比如要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法解除，要支付双倍赔偿金。

小王签合同不到3个月被开除，他和公司协商，最终公司认识到自己的错误，按照法律规定支付了赔偿金，双方和平解决了问题。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实违法解除劳动合同，要求公司给小赵支付了赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后做出裁决。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委经过审理，支持了他的诉求，公司按照裁决支付了赔偿金。

被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，会影响到下一份工作和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。