未签无固定合同怎么赔双倍

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃的一颗“定心丸”。但有些用人单位为了自身利益，不与员工签订无固定期限劳动合同。这可就损害了员工的合法权益，让员工心里没底。那要是遇到这种未签无固定合同的情况，员工能不能要求双倍赔偿？又该怎么去争取这份赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签无固定合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、判断是否符合双倍赔偿条件

要拿到双倍赔偿，得先看看自己是否符合条件。一般来说，有这几种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家单位连续工作了12年，单位却没和他签无固定期限劳动合同，这种情况小李就符合要求双倍赔偿的条件。

三、收集相关证据

要想顺利拿到双倍赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。例如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了自己的工资条、门禁卡，还有同事写的证明材料，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

四、与用人单位协商

发现用人单位未签无固定合同后，可以先尝试和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付双倍工资。协商过程中最好做个记录，以备后续需要。比如小赵和公司协商时，用手机录了音，记录下双方的对话内容。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

未拿到双倍赔偿后，还可能面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会遇到新的法律问题？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。