试用期快到了就被辞退怎么办

在求职过程中，试用期就像一场“试用期大考验”，不少人盼着顺利通过试用期，稳稳地开启正式工作。可偏偏有些人，试用期快结束了，却突然收到被辞退的通知，心里一下子就慌了神。这种情况不仅让人感到沮丧，还可能会面临经济上的压力和重新找工作的麻烦。那遇到试用期快到就被辞退这种情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定辞退原因是否合理

用人单位辞退试用期员工，需要有合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位得有证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位职责、考核标准，以及员工未达到标准的具体表现等。

举个例子，小李应聘一家公司的销售岗位，公司明确规定试用期内需完成一定金额的销售业绩。试用期快结束时，小李因个人原因只完成了业绩的一半，公司以不符合录用条件辞退他，这就属于合理辞退。但如果公司没有明确的业绩标准，或者无法提供小李不符合录用条件的证据，那辞退就可能不合理。

二、与单位进行协商沟通

如果觉得辞退不合理，首先可以尝试和单位友好协商。和领导或者人力资源部门的工作人员心平气和地谈一谈，了解他们辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。比如，提出自己这段时间的工作表现、取得的成绩等，争取得到单位的重新考量。

比如小张试用期快结束被辞退，他找到领导说明自己虽然在某方面存在不足，但一直在努力改进，并且展示了自己完成的一些重要工作成果。经过沟通，单位同意再给他一周时间进行考核，最终小张顺利通过试用期。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据，以防后续可能需要维权。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。

比如小王试用期被辞退，他保留了自己每天的工作日报、与客户沟通的邮件，还有和领导关于工作安排的聊天记录。后来单位拒绝支付他试用期工资，小王凭借这些证据申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，认为自己的权益受到了侵害，可以在规定的时间内申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

试用期快到被辞退只是一个小挫折，后续可能还会遇到工资结算是否足额、社保缴纳是否正常等问题。这些问题处理不好，会给生活带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能在官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。