签无固定期合同被裁员怎么赔

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了稳定的保障。然而，有时候即使签了无固定期合同，也可能会面临被裁员的情况。一旦遇到这种情况，不少人就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。其实，签了无固定期合同被裁员的赔偿是有相关法律规定的，下面就来详细说说。

一、明确裁员性质

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员通常是企业因经营困难、重大技术革新等法定情形进行的裁员，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。比如企业因市场行情变化，订单大幅减少，不得不进行裁员以维持运营，这就可能属于合法裁员。而违法裁员是指企业没有按照法律规定的程序或者不具备法定的裁员条件进行的裁员。比如企业为了节省成本，随意找个理由就辞退员工，这就很可能是违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资。

三、违法裁员的赔偿标准

要是企业进行的是违法裁员，那么员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照合法裁员员工能获得4个月工资的经济补偿，在违法裁员的情况下，员工就能获得8个月工资的赔偿金。

四、维权步骤

当遇到签无固定期合同被裁员的情况，员工可以先和企业进行协商，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如裁员通知、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了无固定期合同被裁员获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如企业拖延支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。