劳动者不与单位订立劳动合同咋办

在职场中劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利和义务的重要依据。但有时候会出现一种情况，有些劳动者不愿意和单位签订劳动合同，这可让单位犯了难。不签合同不仅会让劳动关系处于不稳定状态还可能给双方带来法律风险。那么当劳动者不与单位订立劳动合同时，单位该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、积极沟通了解原因

当发现劳动者不愿意签订劳动合同时，单位首先要做的是和劳动者进行积极沟通。了解他们拒绝签订的原因，可能是劳动者对合同条款存在疑虑，比如对于工资支付方式、工作时间、工作内容等方面有不同的想法。也有可能是劳动者自身的一些特殊情况，比如还在考虑其他工作机会。例如，小李到一家公司上班后，迟迟不肯签合同，公司人力资源部门找他沟通后才知道，他觉得合同里规定的加班工资计算方式不明确。针对这种情况，单位可以详细向劳动者解释合同条款，消除他们的顾虑。

二、发出书面通知

如果沟通后劳动者还是不愿意签订劳动合同，单位就要及时发出书面通知。书面通知要明确告知劳动者签订劳动合同是法律规定的必要程序以及不签订合同可能带来的后果，比如无法保障自身权益等。书面通知要以正式的方式送达给劳动者，例如可以通过邮寄挂号信的方式，并保留好相关凭证。比如，某单位员工小张拒绝签订劳动合同，单位向他发出书面通知，告知他在规定时间内签订合同，否则将按照法律规定处理。

三、考虑终止劳动关系

要是劳动者在收到书面通知后，仍然拒绝签订劳动合同，单位需要考虑终止劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，小王入职一家企业，企业多次与他沟通并发出书面通知要求签订合同，小王都不予理会，企业在一个月期满后，书面通知小王终止劳动关系，并支付了他实际工作时间的工资。

四、收集和保留证据

在整个过程中，单位要注意收集和保留相关证据。比如与劳动者沟通的记录、书面通知的送达凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中非常重要。如果劳动者在不签订合同后又反过来说单位没有与其签订合同，要求单位支付双倍工资等赔偿，单位就可以用这些证据来维护自己的合法权益。

单位遇到劳动者不签订劳动合同的情况不要慌张，按照合理的步骤和方法去处理，避免不必要的法律风险。不过即使单位妥善处理了当下的问题，后续可能还会面临一些其他情况，比如劳动者会不会因为终止劳动关系而进行恶意投诉等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法合规的执业资质，他们拥有丰富的劳动法律事务处理经验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况提供专业的建议，帮你顺利应对各种劳动关系问题，保障单位的合法权益。