签了合同试用期内被辞退怎么办

找工作好不容易通过层层面试，和单位签了合同，本以为能安稳开启职场生活，可试用期还没过就被辞退，这搁谁身上都闹心。这时候很多人就懵了，不知道该怎么应对，自己的权益该怎么维护。下面就来详细说说签了合同试用期内被辞退该怎么办。

一、了解辞退原因是否合理

单位在试用期辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工不符合。比如，公司招聘文案里明确要求应聘者有相关行业三年工作经验，而员工入职后发现其实际工作经验不足三年，那公司以此辞退就可能合理。但如果公司没有明确录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合，那辞退就可能不合法。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别急着生气，心平气和地和单位沟通，问清楚辞退原因。要是单位理由不充分，就表达自己的想法，争取继续留在单位工作。比如，员工可以跟领导说自己虽然在某些方面还有不足，但工作态度积极，愿意努力改进提升。要是沟通后单位还是坚持辞退，那就谈补偿的事。按照法律规定，单位违法辞退员工，要支付赔偿金。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据得先收集好。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、单位辞退通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位辞退你的事实。要是之后需要维权，这些证据就派上大用场了。比如，工资条能证明你的工资水平，辞退通知能证明单位辞退你的时间和理由。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以去申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。还得带上前面收集的证据，到当地劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的观点和证据说清楚。比如，员工可以说单位没有明确录用条件，辞退自己没有合理依据。

试用期内被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。