五年员工没做合同怎么赔偿

在企业和员工的关系中，劳动合同就像是一个保障双方权益的“护盾”。有这么一位工作了五年的员工，一直勤勤恳恳为公司做事，可公司却一直没和他签订劳动合同。这就好比房子没有了房产证，心里总是不踏实。没签合同，员工的很多权益可能就没法得到保障，一旦出了问题，比如被辞退或者遇到其他纠纷，员工该怎么办呢？能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确未签合同的赔偿依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

比如，小李在一家公司工作了五年都没签合同，那么从他入职第二个月开始到满一年的这11个月，公司要支付双倍工资。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。工资条能证明公司给员工发工资的情况，考勤记录能体现员工的工作时间，工作证则直接表明员工是公司的一员。

还是以小李为例，他可以把每个月的工资条都保存好，还有公司的考勤打卡记录，这些都是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿

员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

假设小李和公司协商，他拿出证据，向公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。公司经过考虑，同意支付，双方签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行审理，然后做出裁决。

小李协商不成后，就可以准备好仲裁申请书，把之前收集的证据一起提交给劳动仲裁机构。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行更深入的审理，根据法律和事实做出判决。

比如小李对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

员工工作五年没签合同，是可以依法获得赔偿的。不过在这个过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如公司不执行赔偿判决怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。