未签无固定期限合同赔偿金给多少

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了颗“定心丸”。可有些公司为了自身利益，不与员工签订无固定期限合同，这就损害了员工的合法权益。那么，要是遇到这种情况，员工能拿到多少赔偿金呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、无固定期限合同签订条件

按照法律规定，有几种情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司工作了12年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直没和他签。从符合签订条件的那个月开始，小李除了正常工资，还能额外拿到一倍的工资作为赔偿。

二、赔偿金计算方法

赔偿金的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，一直到补订书面劳动合同的前一日。比如，公司从2023年1月开始就该和员工签无固定期限合同，但到2023年10月才补签，这期间9个月，员工每月都能拿到双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果一直不签无固定期限合同，最多也就支付11个月的双倍工资差额。

三、收集证据很重要

劳动者要想拿到赔偿金，得有证据证明自己符合签订无固定期限合同的条件。可以收集的证据有很多，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小张为了证明自己在公司工作满十年，就拿出了自己十年来的工资条，上面清楚记录了入职时间和每月工资发放情况。这些证据能帮助劳动者在维权时更有底气。

四、维权途径及要点

如果遇到公司不签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

未拿到无固定期限合同赔偿金的事情解决后，后续可能还会面临公司会不会在工作上刁难员工，或者赔偿金支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。