实习期没签劳动合同离职怎样处理

刚步入职场的小伙伴，很多都要经历实习期，这本来是积累经验、适应工作的阶段，但有时候会遇到一些糟心事儿。就比如有的公司在实习期不跟员工签劳动合同，这让员工心里没底。要是这时候不想干了，离职该咋处理呢？不少人心里都犯嘀咕，毕竟职场规则复杂，一不小心就可能损害自己的权益。接下来咱就详细说说实习期没签劳动合同离职的相关问题。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便处于实习期，没签劳动合同也不影响你维护自己的权益。举个例子，小李在一家公司实习，干了两个月都没签合同，他就有权利要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、与单位协商解决

发现没签合同想离职，先别着急，试着和单位好好沟通。跟领导说明自己的想法和离职原因，同时提出未签合同的问题。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，这可是以后维权的重要证据。比如小张和公司领导协商时，用手机悄悄录了音，后来真出现纠纷，这个录音就派上了用场。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都不能马虎。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。就拿工作邮件来说，里面可能包含工作安排、任务要求等内容，能很好地证明你为公司付出了劳动。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。比如小王申请仲裁时，明确要求公司支付未签合同的双倍工资和拖欠的工资。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的准备，包括整理好证据、写好起诉状等。在法庭上，要清晰地陈述自己的观点和理由。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，通过详细的证据和合理的陈述，最终维护了自己的合法权益。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，或者在你的职业背景调查上做手脚。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。